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標(biāo)題: 美巢『大愛(ài)』與『小愛(ài)』：保障員工權(quán)益，尊重員工價(jià)值 [打印本頁(yè)]

作者: 紅顏絕戀 時(shí)間: 2024-4-28 15:41
標(biāo)題: 美巢『大愛(ài)』與『小愛(ài)』：保障員工權(quán)益，尊重員工價(jià)值
美巢：meichao.com/

“內(nèi)化于心，外化于行”，文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。員工作為企業(yè)文化的基點(diǎn)、企業(yè)的核心，能夠讓員工親歷企業(yè)發(fā)展，讓員工自豪的企業(yè)，才是真正把企業(yè)文化做到實(shí)處。在美巢，不僅讓員工分享企業(yè)的進(jìn)度，更是用實(shí)際行動(dòng)做到“保護(hù)員工權(quán)益，尊重員工價(jià)值”，成為了傳說(shuō)中的“別人家的企業(yè)”，不僅員工權(quán)益得到更高保障，更與美巢共同創(chuàng)造出一條分享企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的筑夢(mèng)之路！

讓員工分享企業(yè)的進(jìn)步，共享發(fā)展成果

幾十年里，美巢董事長(zhǎng)兼總裁張經(jīng)甫始終堅(jiān)守“讓員工分享企業(yè)進(jìn)步”的信念，無(wú)論是每年超長(zhǎng)帶薪假期28天，還是行業(yè)遙遙領(lǐng)先的員工薪酬。張總執(zhí)著“善待員工、堅(jiān)守信念”的追求，以高薪模式廣納人才，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力！

在美巢的企業(yè)文化中排在首條的就是保護(hù)員工權(quán)益，尊重員工價(jià)值。據(jù)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，美巢員工的平均工資已經(jīng)接近35000元，超過(guò)了美國(guó)、德國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家。2022年月均工資水平，包括保潔員在內(nèi)的所有員工工資都在1萬(wàn)元以上，這也讓美巢成為旁人羨慕的“別人家的企業(yè)”。

凝聚力量逐夢(mèng)家裝市場(chǎng)

企業(yè)文化不只表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，也同樣作用在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中。美巢『大愛(ài)』并不局限于對(duì)員工權(quán)益的保障，更是形成人才梯隊(duì)的完整鏈條，高管內(nèi)生比例保持高位，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了長(zhǎng)期動(dòng)力，將美巢『大愛(ài)』傳遞社會(huì)！

據(jù)悉，美巢所有員工不僅每年都能享受1個(gè)月的冬假、只上11個(gè)月的班、在全員足額繳納五險(xiǎn)一金的同時(shí)，還額外購(gòu)買(mǎi)了200萬(wàn)元保額的商業(yè)保險(xiǎn)，包括一線藍(lán)領(lǐng)在內(nèi)的所有員工，均執(zhí)行12%最高標(biāo)準(zhǔn)，住房公積金、生日當(dāng)月還有600元的生日金等。

在新浪家居《觀瀾》節(jié)目中，一位區(qū)域銷售經(jīng)理這樣說(shuō)：“加入美巢七載，薪資已漲至初入時(shí)的九倍，讓我深感欣慰。這份優(yōu)渥的待遇，讓妻子得以成為全職太太，安心撫育兩個(gè)孩子。美巢的『大愛(ài)』，讓我們家庭更加美滿，共筑幸福未來(lái)�！�

對(duì)員工的尊重、對(duì)知識(shí)的尊重，美巢打造了一支有別于傳統(tǒng)制造企業(yè)的高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)。以美巢北京總部為例，技術(shù)研發(fā)人員占集團(tuán)總?cè)藬?shù)43%，將近半數(shù)，其中博士人才在技術(shù)人員中占比近7%，形成了完整的人才梯隊(duì)鏈條。如今，美巢已成為一家“科技驅(qū)動(dòng)型制造企業(yè)”，也正說(shuō)明了美巢的『大愛(ài)』，注重“人才發(fā)展”戰(zhàn)略的正確性和前瞻性。

“不光老板有夢(mèng)，員工也有夢(mèng)，要讓美巢員工分享企業(yè)的進(jìn)步”，美巢創(chuàng)始人張經(jīng)甫如是說(shuō)到。公司是凝聚團(tuán)體夢(mèng)想和戰(zhàn)斗力的逐夢(mèng)舞臺(tái)，只有注重良好企業(yè)文化的建設(shè)，一個(gè)公司才有實(shí)力、有底氣在市場(chǎng)中逐浪前行！

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