由“用工荒、招工難”想到的

緊張的春運還沒將億萬農(nóng)民工送走，各大媒體鋪天蓋地的“用工荒”報道已經(jīng)充斥人們的視線。

春節(jié)過后，我國沿海開放發(fā)達城市不少地方出現(xiàn)了“用工荒、招工難”現(xiàn)象。“中國啥都缺，唯獨不缺人。”“如果只給市長1500元，中國將出現(xiàn)市長荒，括弧，不許貪污。”其實真正了解民工荒本質(zhì)的也許是民工自己。媒體，專家，企業(yè)家，政府，各方呼吁解決民工荒問題，但是卻恰恰忽視了民工的聲音。這給我們?nèi)蕴幱谳^為落后發(fā)展中的宿遷帶來何警示呢？宿遷的企業(yè)應(yīng)該如何呢？宿遷政府的勞動部門又該做些什么呢？

近年來，宿遷市招商引資政策和宿遷廉價的勞動力等資源優(yōu)勢吸引了不少外地客商、企業(yè)家和企業(yè)紛紛來落戶宿遷，來宿遷投資興業(yè)發(fā)展，同時宿遷也鼓勵本地外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，然而宿遷的外出務(wù)工人員又有幾何返鄉(xiāng)真正實現(xiàn)了就業(yè)和創(chuàng)業(yè)呢？春節(jié)后外出的車流人流，不難看出！

宿遷市從2010年2月1日起職工的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為670元，宿遷的企業(yè)你對職工的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了嗎？又有多少企業(yè)有幾成真心為職工提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的？又有幾成兌現(xiàn)了職工春節(jié)加班費的？

一個企業(yè)發(fā)展的好壞、快慢，就看能否按照和遵守好國家的法律法規(guī)政策規(guī)定這一游戲規(guī)則，自覺地維護好本企業(yè)廣大職工的權(quán)益，不斷地提高他們的待遇和福利，執(zhí)行好政策給職工辦理好各項保險等，不拖欠，不克扣，增強本企業(yè)職工的主人翁意識，提高他們盡心盡力安心本企業(yè)干好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一個地方發(fā)展的好壞、快慢，執(zhí)行好政策是關(guān)鍵，如果偏離了政策，不公開、不公正、不公平，不能“三個代表”， 那就會失去群眾的信任，這個地方也就會不穩(wěn)定、不和諧、就會失去發(fā)展的方向和動力、就會落后。

大家都知道，企業(yè)要想發(fā)展經(jīng)營狀大的根本，靠的是誠實守信。一是在經(jīng)營上講誠信，只有誠實守信的企業(yè)才能會有更多的客戶；二是在對職工上也要講誠信，只有誠信對待職工的，才是對職工的尊重，也才能讓職工開心，才能有利于調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。一個企業(yè)或老板、企業(yè)家、單位或公司領(lǐng)導(dǎo)，如果一心只想著獲取高額的利潤和回報，不顧職工的利益，想著法子剝削職工的勞動，讓職工延長勞動時間加班，無節(jié)假日，實行所謂的試用期，試用期內(nèi)只給職工較低的生活費，算計克扣職工，借口金融危機拖欠職工工資和福利，甚至不給職工辦理各項保險等，這些都是不誠信的表現(xiàn)，這樣職工會樂意嗎？會高興嗎？會開心嗎？會把積極性和創(chuàng)造性投入到生產(chǎn)和工作中嗎？這樣的企業(yè)和單位生存也只能是暫時的，會出現(xiàn)更多的民工荒、用工荒，這個單位或企業(yè)的發(fā)展也不會長久，更不可能發(fā)展?fàn)畲蟆Ｒ粋�企業(yè)或單位如果連職工最起碼的工資和保險等基本條件都不能保證，那這個企業(yè)或單位也就沒有存在的必要了。

隨著社會的發(fā)展，物價在不斷的上漲，職工們維持本人生存、養(yǎng)活教育子女及家庭所必需的費用也在不斷的增長，而給付職工們的工資待遇也要不斷的提高才能適應(yīng)經(jīng)濟水平的增長。破解“用工荒，招工難”的關(guān)鍵，還是請尊重職工的合法權(quán)益，誠信兌現(xiàn)政策規(guī)定的工資福利待遇，不斷地提高職工們的收入水平，不要把職工不當(dāng)人看、“用人不疼人”，不要把職工當(dāng)成傻子，請按標(biāo)準(zhǔn)及時兌現(xiàn)職工們的加班費，不要信誓旦旦的只是承諾，不要只是口頭鈔票，不要一拖了之，不要混而了之，不要讓我們的工人階級兄弟們一年到頭來“白忙活、窮忙活”。

誰不愿意到一個舒心的單位工作、學(xué)習(xí)和生活呢？每一個人都愿意到一個真正把自己當(dāng)人看工資福利較好的單位工作。工人盼望有真心為職工的企業(yè)、企業(yè)家，老百姓盼望和呼喚那些真心為民辦事的真心英雄！

職工師傅兄弟們，你的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)被調(diào)整了嗎？

只有不斷地提高職工的福利待遇和改善職工的工作環(huán)境，才是一個企業(yè)或單位發(fā)展的正道。