美巢『大愛』與『小愛』：保障員工權(quán)益，尊重員工價值

紅顏絕戀

美巢：meichao.com/
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“內(nèi)化于心，外化于行”，文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在驅(qū)動力。員工作為企業(yè)文化的基點、企業(yè)的核心，能夠讓員工親歷企業(yè)發(fā)展，讓員工自豪的企業(yè)，才是真正把企業(yè)文化做到實處。在美巢，不僅讓員工分享企業(yè)的進度，更是用實際行動做到“保護員工權(quán)益，尊重員工價值”，成為了傳說中的“別人家的企業(yè)”，不僅員工權(quán)益得到更高保障，更與美巢共同創(chuàng)造出一條分享企業(yè)進步與發(fā)展的筑夢之路！
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讓員工分享企業(yè)的進步，共享發(fā)展成果
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( g# m5 K  W5 x幾十年里，美巢董事長兼總裁張經(jīng)甫始終堅守“讓員工分享企業(yè)進步”的信念，無論是每年超長帶薪假期28天，還是行業(yè)遙遙領(lǐng)先的員工薪酬。張總執(zhí)著“善待員工、堅守信念”的追求，以高薪模式廣納人才，打造核心競爭力！
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在美巢的企業(yè)文化中排在首條的就是保護員工權(quán)益，尊重員工價值。據(jù)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，美巢員工的平均工資已經(jīng)接近35000元，超過了美國、德國、日本等發(fā)達國家。2022年月均工資水平，包括保潔員在內(nèi)的所有員工工資都在1萬元以上，這也讓美巢成為旁人羨慕的“別人家的企業(yè)”。
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- G  W$ x0 }3 S; g4 t# [凝聚力量逐夢家裝市場

企業(yè)文化不只表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，也同樣作用在企業(yè)發(fā)展過程中。美巢『大愛』并不局限于對員工權(quán)益的保障，更是形成人才梯隊的完整鏈條，高管內(nèi)生比例保持高位，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了長期動力，將美巢『大愛』傳遞社會！

: r. [% W! A" l$ j, M+ O據(jù)悉，美巢所有員工不僅每年都能享受1個月的冬假、只上11個月的班、在全員足額繳納五險一金的同時，還額外購買了200萬元保額的商業(yè)保險，包括一線藍領(lǐng)在內(nèi)的所有員工，均執(zhí)行12%最高標準，住房公積金、生日當月還有600元的生日金等。
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在新浪家居《觀瀾》節(jié)目中，一位區(qū)域銷售經(jīng)理這樣說：“加入美巢七載，薪資已漲至初入時的九倍，讓我深感欣慰。這份優(yōu)渥的待遇，讓妻子得以成為全職太太，安心撫育兩個孩子。美巢的『大愛』，讓我們家庭更加美滿，共筑幸福未來�！�

對員工的尊重、對知識的尊重，美巢打造了一支有別于傳統(tǒng)制造企業(yè)的高素質(zhì)人才團隊。以美巢北京總部為例，技術(shù)研發(fā)人員占集團總?cè)藬?shù)43%，將近半數(shù)，其中博士人才在技術(shù)人員中占比近7%，形成了完整的人才梯隊鏈條。如今，美巢已成為一家“科技驅(qū)動型制造企業(yè)”，也正說明了美巢的『大愛』，注重“人才發(fā)展”戰(zhàn)略的正確性和前瞻性。

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“不光老板有夢，員工也有夢，要讓美巢員工分享企業(yè)的進步”，美巢創(chuàng)始人張經(jīng)甫如是說到。公司是凝聚團體夢想和戰(zhàn)斗力的逐夢舞臺，只有注重良好企業(yè)文化的建設(shè)，一個公司才有實力、有底氣在市場中逐浪前行！